上海徐汇区青少年活动中心

徐汇区青少年活动中心教工绩效工资方案 2017

作者:玲琳    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018/1/2

根据上海市人力资源和社会保障局《关于印发上海市其他事业单位实施绩效工资的指导意见和若干具体问题处理办法的通知》(沪人社资发〔201162号)和《徐汇区教育局其他事业单位绩效工资实施办法》(徐教〔201332号)的文件精神,结合中心实际,以实施绩效工资为契机,强化激励机制,促进中心事业持续健康发展。

一、实施原则

1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则

2、坚持公开、公平、公正的原则

3、坚持量入为出的原则

4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则

5、坚持岗变薪变,待遇能高能低的原则

二、实施依据

教师教学及活动工作量是衡量教师教学及活动的数量标准,也是教师履职考核、职称评定的重要考核指标之一。教学及活动的工作量是每个教师在正常情况下应该保质保量完成的规定标准量,是教师教学及活动工作在数量上的主要体现。完成所任教学及活动的工作量是每个教师履行其教师职务的必备条件之一,因此,工作量标准便成为中心制定教师绩效工资的实施依据。同时,中心鼓励教师在完成标准工作量后,提倡和发扬主动精神,承担更多的超额工作和创造性工作,因此在绩效奖励部分予以必要的体现。

三、绩效工资组成

(一)岗位津贴

1、主要体现教工工作的年限和岗位职责。根据《上海市其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法》执行,执行全市统一标准。

上海市事业单位专业技术人员岗位津贴标准表

单位:元/

  标准

岗位

工作年限

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

一级

1550

1650

1750

1850

1950

2050

2150

2250

二级

1540

1640

1740

1840

1940

2040

2140

2240

三级

1520

1620

1720

1820

1920

2020

2120

2220

四级

1490

1590

1690

1790

1890

1990

2090

2190

五级

1325

1425

1525

1625

1725

1825

1925

2025

六级

1310

1410

1510

1610

1710

1810

1910

2010

七级

1285

1385

1485

1585

1685

1785

1885

1985

八级

1165

1265

1365

1465

1565

1665

1765

1865

九级

1140

1240

1340

1440

1540

1640

1740

1840

十级

1125

1225

1325

1425

1525

1625

1725

1825

十一级

980

1080

1180

1280

1380

1480

1580

1680

十二级

975

1075

1175

1275

1375

1475

1575

1675

十三级

890

990

1090

1190

1290

1390

1490

1590

 

 

 

 

上海市事业单位管理人员岗位津贴标准表

单位:元/

  标准

岗位

工作年限

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

三级

1520

1620

1720

1820

1920

2020

2120

2220

四级

1410

1510

1610

1710

1810

1910

2010

2110

五级

1310

1410

1510

1610

1710

1810

1910

2010

六级

1220

1320

1420

1520

1620

1720

1820

1920

七级

1140

1240

1340

1440

1540

1640

1740

1840

八级

1055

1155

1255

1355

1455

1555

1655

1755

九级

975

1075

1175

1275

1375

1475

1575

1675

十级

890

990

1090

1190

1290

1390

1490

1590

 

 

 

上海市事业单位工人岗位津贴标准表

单位:元/

  标准

岗位

工作年限

4年以下

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35年及以上

技术工一级

1220

1320

1420

1520

1620

1720

1820

1920

技术工二级

1140

1240

1340

1440

1540

1640

1740

1840

技术工三级

1050

1150

1250

1350

1450

1550

1650

1750

技术工四级

975

1075

1175

1275

1375

1475

1575

1675

技术工五级

895

995

1095

1195

1295

1395

1495

1595

普通工

890

990

1090

1190

1290

1390

1490

1590

 

2、新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,在见习期间,岗位津贴按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的60%执行;获得博士、硕士学位的毕业生在执行初期工资期间,按其所在岗位系列最低档岗位津贴标准的70%执行。

(二)工作量(课时)津贴

以岗位工作的难易程度、责任大小、专业知识的深广度以及工作量的大小为依据而确定的津贴。包括教师、职工、各级干部等各级各类津贴。分配时既要体现多劳多得,又要体现对到岗(不早退、不迟到)到位(完成所在岗位的基本工作要求)与不到岗不到位的区别,并通过考核后发放。

1、 教师工作量津贴

1)教师实行以课时工资为主的工作量津贴。

教师工作量津贴

教师每课时工资86元。

转正未定级、见习教师每课时工资45元。

2)科技教师、艺术教师以完成科技班、艺术班及劳技班额定课时数及学额数为前提。科技(劳技)教师学期工作量以完成3个科技教学班(14周)及5周劳技课计算(或承担相当此工作量)。艺术教师学期工作量以完成7个艺术教学班(14周)计算。超额完成课时工作量的超额部分按超工作量计算,每课时以课时工资11.5计算(以学期为结算单位)。不满工作量者和授课学生学额不足按比例扣除课时工资。担任教育培训中心课程的教师则以培训中心招收的学额数抵充中心培训班学额数的不足。

3)科技教师暑期工作量以完成2个(每周4课时数)科技教学班(6周)计算,艺术教师暑期工作量以完成6个(每周24课时数)艺术教学班(6周)计算。

4)承担教师培训班的教师在完成工作量的前提下,以课时工资12计算课时工资。未完成工作量者则抵充工作量。

5)教师指导、组织学校、学生竞赛、活动等工作纳入教师必须完成工作量范围,统一以每周2课时计算,不再重复计算工作量。如未完成规定的竞赛或活动,则扣除该课时工资。

6)科艺体管理办公室教师额定课时数为每周2课时(科技班、艺术班、教师培训班)或每学期完成一周劳技课的教学工作;信息教育部教师额定课时数为每周6课时(科技班、艺术班、教师培训班)或每学期完成3周劳技课的教学工作。

7)科艺体管理办公室教师工作量计算以申报活动次数、等级、规模、人数、难易度等为依据;信息教育部教师工作量计算以网站栏目责任、机房维护、信息采编等为依据; 学生体质健康监测中心教师工作量计算以承担全区学生体质监测工作的测试、统计、分析、评价成果为依据,工作量计算由中心主任会议核定,原则上以教师平均课时工资为计算标准。

8)教师在完成自身工作量的同时兼职工岗位工作的工作量认定以实际工作量进行计算,一般为兼项工作同级别工作量津贴的12

2、职工工作量津贴

1)以教学、活动辅助,以行政事务工作为主的职工实行职工工作量津贴,按定编、定岗及满工作量为前提制定工作量津贴。

职工工作量津贴                                 3660

2)职工实行满意服务津贴

满意服务津贴每月200元,按月考核,若发生工作过失,将酌情扣除该项津贴。

3)职工在满工作量前提下兼职另一岗位,兼项工作量津贴为同级别工作量津贴的1/2

3、 中心中层干部岗位工作量津贴

中心中层干部实行以岗位工资为主的工作量津贴。依照上海市事业单位工资改革实施方案规定:“专业技术人员担任领导职务的,领取领导津贴,津贴标准按所担任领导职务的高低确定。”中心根据上述精神,中层干部实施干部岗位工作量津贴。

1)中心中层干部定义(适用范围)

中心中层干部是指主任助理、工会主席、办公室、人事干部、教学管理部、信息教育部、分中心等正副主任及科艺体管理办公室各类专职干部。

2)主任助理、工会主席工作量津贴按中心教师平均工作量津贴的11.3计算;中层正职工作量津贴按中心教师平均工作量津贴的11.2计算;中层副职工作量津贴按中心教师平均工作量津贴的11.18计算

中层干部工作量津贴                              3500元。

3)干部兼课的工作量标准

中层干部每周应完成2课时或每学期完成一周劳技课的兼课工作量。课程内容可以包括科技、艺术、劳技、教师培训及活动组织等,确因教学工作需要增加课时,工作量应按超工作量计算,每课时参照教师课时工资11.5计算。

3、其他岗位工资

1)教研组长岗位工作量津贴     500

2)总教务岗位工作量津贴       500

3)剧场组长岗位工作量津贴     500

4)带教教师岗位工作量津贴     400

5)工会委员岗位工作量津贴      200

6)工会小组长岗位工作量津贴    100

7)教工团书记岗位工作量津贴    200

(三)绩效奖励

按教工工作的实绩和对中心贡献大小确定绩效奖励,充分体现优绩优酬,并对教工积极参与中心的发展性工作给予一定的奖励。绩效奖励包括各类考核奖励、突出贡献奖、各类先进奖、骨干教师奖、支教工作奖励等。绩效奖励按月、学期或年度在考核基础上发放。

试用期、见习期及新调入中心半年内的教职工绩效奖励按80%计算。

1、教师工作目标绩效奖励

教师工作目标绩效奖励由教师上学期承担的教育工作目标完成情况,考核等第确定,分ABCD四档。

A、教育教学活动成果显著,教育常规考核优秀,满工作量的教师                                      每月1200

B、教育教学活动成果良好,教育常规考核合格,满工作量的教师                               每月1000

C、教育教学活动成果一般,教育常规考核基本合格,满工作量的教师                                    每月400

D、教育教学活动成果较差,教育常规考核不合格的教师                                      每月0

2、职工工作目标绩效奖励

职工工作目标绩效奖励由职工上学期承担的工作目标完成情况、考核等第确定,分ABCD四档。

A、承担统筹多个部门工作的责任,满意服务考核优秀,满工作量的职工                                     每月1000

B、承担技术工种并独立履行本岗位职责,满意服务考核合格,满工作量的职工                                每月800

C、承担普通工种能完成本岗位职责,满意服务考核基本合格,满工作量的职工                              每月400

D、岗位意识较差,本职工作完成不到位,满意服务考核不合格,满工作量的职工                              每月0

3、中层干部目标绩效奖励

中层干部工作目标绩效奖励由上学期承担的工作目标完成情况,考核等第确定,分ABC三档。

A、承担中心部门领导工作职责,分管工作目标超额完成,年度考核优秀                                     每月3800

B、承担中心部门领导工作职责,分管工作目标完成,年度考核合格                                         每月3500

C、承担中心部门领导工作职责,分管工作目标基本完成,年度考核基本合格                              每月2500

4、考绩奖:按学期发放,以教工的职业道德、工作态度、业务能力和工作实绩为考核内容,以教工工作综合考核结果为依据,分为优秀、合格、基本合格、不合格四档,奖励金额视中心当年度财力而定。

5、突出贡献奖:由中心主任室根据教工在年度工作中作出突出成绩者,年终给予一次性嘉奖。(奖励标准、操作办法见《中心奖惩条例》)

6、中心先进工作者及单项先进奖:中心每年评选各类先进,以精神鼓励为主,适当进行物质奖励,先进工作者每人1000元,单项先进每人500元。

四、  中心所属教育培训中心工作人员绩效工资另行规定。

五、本方案制订基础是中心现有的经济状况及能够充分使用于本方案的经费来源。

六、本方案未尽事项,由中心主任会议讨论通过后执行。

20172  
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