营造良好氛围，完善激励机制

大力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，努力创设事业感召人，感情凝聚人，适当待遇吸引人的工作氛围，努力提高教师待遇，努力为教师教书育人创造良好环境，大力鼓励教师在中心潜心执教、潜心育人、奋发有为。

完善对各类骨干教师的激励机制，采取多种措施，鼓励骨干教师提高学历层次，承担教育科研。优先安排骨干教师学习进修、外出考察、晋升职务、干部选拔等。

继续深化分配制度改革，继续努力提高教师待遇。坚持“多劳多得，优质优酬”的原则，进一步完善与岗位设置制度相适应的、重实绩、重贡献的考评和激励机制。实施和完善绩效工资制度，分配制度坚持向教育综合改革项目、一线教师、骨干教师和中心重点工作岗位倾斜的基本方针。

将教师队伍建设经费列入中心年度预算，加大教师培训经费的投入，努力做到教师培训经费占公用经费的比例逐年提升，确保各类教师进修和培训有足够的经费保障。